Voici ce que j’ai appris sur le problème du pipeline de diversité | par Lorena Pacheco Scott | Meilleure programmation | Juil, 2020

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Prolonger une offre ne signifie pas que votre formidable candidat se convertira en une nouvelle recrue. Vous devez vous assurer une belle expérience en cours de route.

C’est une considération importante pour le recrutement en général et encore plus importante lorsque l’on cible les groupes sous-représentés. Ce que vous faites ressentir aux candidats, leur lien avec l’équipe et leur compréhension de votre culture d’entreprise et de votre mission sont primordiaux.

En créant une excellente expérience pour les candidats, pensez à qui les candidats rencontrent, aux valeurs qui sont représentées dans ces conversations avec les intervieweurs et même à la façon dont vous abordez l’offre.

À titre d’exemple, j’ai eu des candidats qui appellent une entreprise pour laquelle je travaillais (et soyons clairs, en tant que responsable des personnes et de la culture, ils m’appellent à juste titre) parce qu’ils n’ont été interviewés que par des hommes. Ils avaient raison et nous avons dû repenser notre processus et être plus réfléchis lors de la mise en correspondance des intervieweurs et des candidats.

D’un autre côté, dans cette même entreprise, je suis fier d’avoir suivi une stratégie de ne pas négocier d’offres en proposant la meilleure offre aux candidats. Les salaires ont été fixés en fonction du rôle; il y avait une cohérence dans les échelles de rémunération, de sorte que nous n’avons pas récompensé / payé plus au meilleur négociateur.

C’est important car des études ont montré qu’une bonne partie de l’écart de rémunération entre les sexes est fondée sur le fait que les femmes ne sont pas aussi à l’aise que les hommes pour négocier. Si vous adoptez cette approche, il est également important de partager le contexte de cette philosophie avec les candidats au début de votre processus. Ils doivent comprendre la philosophie et doivent également l’appuyer.

TL; DR: N’oubliez pas que même si vous interrogez le candidat, il vous interviewe également. Les meilleurs talents ont des options.

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