Qu’est-ce que les entretiens chez Google m’ont appris sur la gestion du rejet | par Rivo Kienan | Meilleure programmation | Sept. 2020

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4 choses que j’ai apprises en regardant une opportunité de rêve s’échapper

Rivo Kienan

Il y a des tonnes d’histoires de réussite sur la façon dont les gens ont préparé et craqué des entretiens dans des entreprises de haute technologie comme Google, Facebook et Amazon. Cependant, derrière ces réussites se cachent des histoires de ceux qui n’ont pas tout à fait réussi.

Quand j’ai reçu un appel d’un recruteur Google par une froide matinée de janvier 2020, j’étais ravi. Pour toute personne associée à la technologie, aspirer à travailler chez Google est une opportunité de rêve devenu réalité, et je devais faire de mon mieux.

Le processus d’entrevue a été rigoureux, comme prévu. Après quatre mois et huit séries d’entretiens, jonglant entre un emploi à temps plein et des nuits tardives à préparer les entretiens, j’ai réussi le dernier tour et j’ai été approuvé par le comité de recrutement de Google.

J’étais enfin prêt à recevoir la lettre d’offre et à faire sauter cette bouteille de champagne pour célébrer le fruit de mon travail acharné.

Hélas! On m’a informé qu’en raison de la pandémie en cours, il y avait eu un ralentissement du processus d’embauche. Ils n’avaient plus qu’un seul poste vacant, et la décision devait être prise entre moi et un autre candidat. Ils ne m’ont pas fait d’offre car l’autre candidat avait un léger avantage.

Hein?

Je me suis retrouvé assis sur mon balcon, à regarder le ciel en me demandant ce que j’aurais pu faire différemment. Où ai-je merdé?

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