Perspectives sur l’identité, la diversité, la communication et le changement – Le blog WordPress.com


Célébrer le mois de la fierté: perspectives sur l’identité, la diversité, la communication et le changement

“Soit fier. Soistoimême.” Ce mois-ci, les Automatticians ont partagé ce que la célébration de la fierté signifie pour eux.

Tout au long du mois de juin, nous avons publié une série de questions et réponses sur WordPress Discover mettant en vedette des membres du Automattic équipe. Ces conversations explorent des voyages personnels; réflexions sur l’identité; et la diversité et l’inclusion dans la technologie, le design et le lieu de travail. Voici les points saillants de ces entretiens.


“Dans un monde qui vous demande de vous excuser ou de minimiser qui vous êtes, non.”

Gina Gowins est une Magicien des opérations RH sur la Ligue humaine, notre équipe mondiale des ressources humaines. Dans cette interview, Gina examine l’identité et la langue; la communication et l’instauration de la confiance dans un environnement distribué, principalement basé sur du texte; et comment ses expériences de vie ont éclairé son travail.

Je suis particulièrement attaché au terme queer comme une réutilisation d’un mot qui était autrefois utilisé pour isoler et priver de pouvoir les gens – il était utilisé pour qualifier les gens de différents problèmes et autre. De mon point de vue, il n’y a pas Ordinaire et non autre; au lieu de cela, nous sommes tous individuels et uniques. L’identification queer me permet d’être fier de ma propre individualité.

La langue change avec le temps et la façon dont nous utilisons la langue façonne nos valeurs et notre pensée. Dans une culture qui est agressivement gouvernée par des valeurs hétéronormatives et où il peut toujours être dangereux et solitaire d’être LGBTQIA + – comme aux États-Unis, où je vis – me définir comme queer est aussi mon petit acte de défi. C’est un rappel de la lutte constante pour l’acceptation, l’inclusion et la justice à laquelle tant de personnes sont confrontées, ainsi que notre valeur et notre validité intrinsèques en tant qu’êtres humains.


«Refléter ce qui est donné et, ce faisant, le changer un peu»

Echo Gregor est un ingénieur logiciel sur l’équipe Voyager de Jetpack, travaillant sur de nouvelles fonctionnalités “Élargir les frontières de Jetpack.” Dans cette conversation, Echo parle de l’identité de genre, des pronoms et des noms; et comment l’identité et les expériences xer ont influé sur l’approche xer du développement et du travail en général.

Plus tôt dans ma transition, je me suis appelé en quelque sorte «E» comme un espace réservé pendant que je réfléchissais aux choses nommées. Un soir tard, sur le chemin du retour d’une fête, un ami m’a demandé s’ils pouvaient m’appeler Echo, car c’était l’équivalent de l’indicatif d’appel pour «E.» Je suis immédiatement tombé amoureux de ce nom et j’ai progressivement commencé à l’utiliser de plus en plus, jusqu’à ce que j’en fasse mon nom légal.

J’aime que c’est simple et qu’il n’y ait pas beaucoup de connotations liées au genre dans le monde moderne. J’apprécie aussi son origine mythologique! Dans le mythe, Echo était une nymphe montagnarde maudite par la déesse Héra – de ne pas pouvoir parler, et de ne répéter que les derniers mots qui lui avaient été dits.

Je pense qu’il y a beaucoup de parallèles dans notre monde avec cette idée. Nous faisons partie de systèmes qui sont tellement plus grands que nous qu’il est rare que chacun de nous puisse être assez fort pour apporter un changement significatif, pour parler de nouveaux mots. Mais les échos ne répètent pas parfaitement les choses. Ils reflètent ce qui est donné et, ce faisant, le changent un peu. J’aime essayer d’être à la hauteur de cela en apportant un peu de changement au monde, non pas en étant le plus bruyant, mais en reflétant les choses à ma manière.


«Vivre ma vie librement et authentiquement»

Mel Choyce-Dwan est designer produit au sein de l’équipe thématique. Dans ce Q&A, Mel nous raconte comment elle s’est impliquée avec la communauté WordPress à travers un précédent WordCamp, sur ses observations des événements technologiques en tant que créatrice queer, et sur l’importance du design inclusif.

Montrez beaucoup de types de personnes différents dans vos écrits et vos images, et ne faites pas d’hypothèses. Parlez aux gens des communautés que vous représentez si vous le pouvez, ou lisez leurs propres expériences de leur point de vue. Ne présumez pas que vous savez mieux que l’expérience vécue par quelqu’un d’autre. En cas de doute, parlez aux gens.

Et ne vous contentez pas de parler aux gens du fonctionnement de votre produit, de la façon dont il ne devrait pas travail. Parlez de la façon dont les gens pensent que d’autres pourraient leur faire du mal en utilisant votre produit. Les personnes d’identité marginalisées ont souvent des histoires de harcèlement, de harcèlement ou d’abus sur le Web. Nous devons réfléchir à la façon dont nos produits peuvent être utilisés pour nuire avant – et non après – le harcèlement.


«Chaque personne et chaque voix a la possibilité d’être entendue»

Niesha Sweet, une les gens font l’expérience de wrangler sur la Ligue humaine, dit qu’elle se sent comme destinée à travailler chez Automattic. Dans cette dernière interview, Niesha revient sur ses traditions du mois de la fierté et sur ce qu’elle trouve le plus gratifiant dans son travail en RH.

Je dirais que nous devons tous appliquer un niveau supplémentaire d’empathie, de compréhension et d’ouverture lorsque nous travaillons ensemble. Juste avec la communication seule – l’anglais n’est pas la première langue de certains automates et le style de communication de certaines cultures est direct. En supposant une intention positive et en ayant un niveau d’empathie supplémentaire les uns pour les autres, nous pouvons communiquer efficacement les uns avec les autres, tout en appréciant nos différences.

La récompense qui vient avec notre main-d’œuvre diversifiée est que chaque personne et chaque voix a la possibilité de se faire entendre. Le syndrome de l’imposteur est réel, donc certains automatteurs peuvent ne pas ressentir comme s’ils pouvaient partager leurs idées avec n’importe qui dans l’entreprise, mais nous le pouvons vraiment. Notre niveau de diversité est vraiment en dehors de ce que l’entreprise typique vise à réaliser. Cela ne veut pas dire que nous ne cherchons pas à embaucher des automatticiens plus diversifiés, ou augmenter nos effectifs avec des embauches non américaines, mais nous ne sommes pas limités par l’âge, l’orientation sexuelle, la race et l’identité de genre. La diversité a une signification différente dans de nombreux pays où nous avons des automates, et cela seul est gratifiant.


En savoir plus sur diversité et inclusion chez Automattic. Nous recrutons actuellement – postuler pour travailler avec nous!

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