Comment commencer à avoir des 1 contre 1 de nulle part »wiki utile par William Anderson | Meilleure programmation | Juil, 2020

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Il n’est jamais trop tard pour entrer en contact avec votre équipe

William Anderson
photo par Andrea Piacquadio sur Pexels.

Un cadre supérieur et un de mes pairs (d’une autre organisation) voulait savoir comment commencer à avoir des rencontres individuelles avec ses subordonnés directs alors qu’ils n’en avaient jamais eu auparavant.

Son équipe n’était pas si grande et ses subordonnés directs étaient des managers. Même s’ils faisaient partie de son équipe depuis des années, il n’avait eu aucun face à face avec aucun d’entre eux.

Leur communication s’est limitée à des réunions pour des projets, des courriels, des documents techniques, etc., ainsi qu’à des demandes de mises à jour sur Slack. La seule fois où les performances ou les carrières ont été discutées était en décembre pour les bilans de fin d’année de la société.

Ce cadre supérieur voulait vraiment changer cela et le voulait depuis un moment.

Mais comment commencer à avoir des séances de performance et de coaching franches et fréquentes alors que vous les avez négligées pendant si longtemps? Cela vous fera-t-il sembler faible ou indécis en tant que leader?

La bonne nouvelle, c’est qu’il n’est pas trop tard pour commencer. Si quoi que ce soit, vous aurez l’air encore plus fort en fonction de la façon dont vous vous positionnez. Voici les principaux moyens de briser cette glace même si elle se fait attendre des années.

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